南京市江宁区人民法院
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明天就是“五一”劳动节啦
小法提前祝大家节日快乐
超级有仪式感的小法
准备了四件与劳动争议相关的小案
将在接下来的每周四与您相约
小法身边事
蔡某是一个拥有各类证书的“高精尖”人才。
其在入职之后，根据要求将相关证书提交给其所在的建筑公司。
一年之后，蔡某因个人原因提出辞职。
该建筑公司迟迟未为蔡某办理档案、社保转移等手续，也没有及时将相关证书返还给蔡某，导致其无法顺利就业。
为此，蔡某将该建筑公司诉至法院。
小法请法官
01
公司迟延办理相关离职手续的责任
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位在招用劳动者时通常要求劳动者提供离职证明、档案和社保转移等手续。
该建筑公司迟延办理相关手续，可能会影响到蔡某的再次就业。
02
公司未及时返还相关证书的责任
由于蔡某取得的建筑行业相关证书为其再次就业的必要条件，该建筑公司在蔡某离职7个月后（诉讼过程中）才归还相关证件，远远超过合理期限，严重影响新用人单位对蔡某职业能力的判断，必然影响其再次就业。
03 裁判结果
该建筑公司未及时为蔡某办理离职手续并返还相关证书，影响了蔡某再次就业的权益，应给予相应赔偿。
小法对你说
记得有劳动者对小法说过，其想要的，不过是“好聚好散”罢了。正所谓“一别两宽，各生欢喜”。
员工曾经为公司付出过很多，离职时，及时为其办理相关手续是情份，也是公司的本份。
良好劳资关系的构建，需要劳动者与用人单位的共同努力，大家一起加油吧！
小法与用人单位一起
为维护劳动者合法权益而努力
五一快乐！
