南京市江宁区人民法院
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俗话说得好 身体是革命的本钱
今天的小案 便与此相关
小法身边事
最近，王铁牛感觉自己的工作状态不是很好，于是，打算向公司说明下情况，到医院去看看病。
公司老板流露出关切的眼神，叮嘱道：“身体要紧，老王，履行好请假手续，赶快去看病！”
就这样，王铁牛在一个月内分三次向公司申请病假，公司也都予以同意。
但是，病假到期后，王铁牛迟迟没有出现。
眼看着时间一天天过去，公司多次催告无果，无奈之下，向王铁牛发函，要求其在一定时间内到公司说明未能上班的原因。
三个月后，在王铁牛始终未来上班的情况下，公司再次向其发出通知，后公司依据合法程序解除双方劳动关系，并向王铁牛出具证明。
王铁牛认为公司属于违法解除，遂拿着医院出具的载明其患有（轻度）抑郁症的诊断意见，诉至法院。
小法请法官
01 医疗期内对劳动者的权益保护
医疗期是指劳动者因患病或非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在患病或非因公负伤的治疗期内有权接受治疗和休息，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同期满的，应当延续至相应的情形消失时终止。
02 用人单位解除劳动合同是否合法
劳动者享受医疗期的前提是其需要停止工作进行治疗。本案中，虽然王铁牛提交证据证明其存在轻度抑郁症状，但未能提供有效证据证明其需要停止工作治疗休息，不符合享受医疗期所应具备的“停止工作治疗休息”的法定条件。
在公司批准的病假到期后，王铁牛在未能及时履行请假手续的情况下无正当理由未出勤上班，在公司催告下亦未能到岗说明情况，已构成旷工。公司依据员工手册依法解除了双方劳动合同并通知了工会，符合法律规定。
03 判决结果
驳回王铁牛的诉讼请求。
小法对你说
为了保护劳动者的休息权和健康权，在法定的医疗期内劳动者依法享有一定的收入保障，用人单位不得随意解除劳动关系。
但是，劳动者在出现患病或非因公负伤的情形时，若单方以医疗期为由，不履行请假手续而擅自不到岗上班，无疑会对用人单位的经营管理造成困扰。
也就是说，如果劳动者滥用“医疗期”而旷工，会导致自身处于“危险境地”。
小法提醒广大劳动者，如存在患病等情形，应及时将病例等相关材料交与用人单位，履行正规请假手续，并根据实际情况进行续假或者销假。
（以上出现名称纯属虚构）
“医疗期不得滥用哦”
