王超，汤山法庭员额法官，三级法官，2023年12月入额，2024年其团队办理执行案件1654件，2025年2月开始从事速裁审判工作，其速裁团队月均结案118件。
作为一名入额不满两年的员额法官，自执行条线转战审判岗位，就这6个月来的审判体验，说说我自己的一点点体会，年轻员额法官如何尽快进入角色，迅速提升办案能力，我个人觉得主要是从四个“好”着手。
“好”的团队合作
一个好的团队，是年轻法官审判道路上的助推剂。任何成绩的取得，都是团队的成果，绝非一人之功。
根据团队配置，合理安排分工。例如，在东山法庭时，因案件数量庞大且小额诉讼程序较多，在合理排庭的基础上（有欠条或事实、证据较为清楚的，可以半天排4-5个在一起，复杂的案件可以半天排两个），充分发挥书记员、法官助理的效能，这边在开着庭，那边书记员在给简单的案件组织质证。这样同时进行的策略，可以保证一天下来可以开10个左右的庭。因为，开庭数量是结案数量的保障和前提。同时，需要确定好保全裁定、转普裁定、调查令等具体事项的安排，尽量做到公平、合理。
书记员、法官助理是法官的左膀右臂，安排书记员庭前仔细核对送达情况，有一点瑕疵的都要及时通知当事人，避免因送达情况导致庭审无法正常进行而造成当事人诉累。同时，写好的文书需要让书记员、法官助理帮助查阅，看看是否存在错别字、逻辑不通顺的情况，避免因低级错误需要下裁定补正。
尽可能的减轻书记员的工作负担。对于能一次庭审就闭庭的绝不开第二次，对于庭后补充的非定案证据能够书面质证的尽量不到庭质证。因为，多一次庭审或庭前会议，都无形中给书记员本就繁重的工作额外增加了负担。
定期与团队成员就开庭过程中的发问、模式运行等进行沟通，就庭审节奏、发问方式、发问习惯、有无遗漏应问未问等进行沟通，让我可以在下次庭审避免再次发送。同时，也可以及时调整团队运行中存在的问题，提高团队办案效率，让每个人在这个团队中获得快乐。
“好”的授业师傅
师傅，是年轻法官成长道路上的引路人。因先前毫无审判经验，开庭程序、审判思路、审判技巧等毫无心得。但我是幸运的，初到东山法庭后，我的隔壁就是胡健志法官、汪印法官，楼下就是汤婷法官、田也异法官和孙晓旻庭长。这种距离的便利，让我可以在开庭前向其请教开庭思路，也可以让我在书写裁判文书遇到障碍时马上请教。
他们都是我的师傅，让我可以满怀信心去开庭，也让我在有拿不准的时候有了下笔的决心和底气。包括我以前的法官助理陈廷悦，她也是从事审判辅助工作多年的法官助理，她有着丰富的辅助经验。对于新手的我来说，她的经验可以在我庭审没有思路时帮我打开局面，我们经常一起合作开庭，我们合作期间处理了多起复杂案件。
到了汤山法庭后，每周一住庭的晚上，王加骥庭长都会组织大家讨论案件，在夜色中、在蛙声里，一个个头疼的法律问题，被我们几个人的智慧逐一化解。在各位师傅的帮助下，我学会了对于疑难案件，让当事人自己陈述清楚请求权基础、具体法律适用的哪个法条、合理分配举证责任、明确计算明细等，便于查明事实和后续书写裁判文书。
“好”的挑案眼光
因本人在速裁团队，不管是东山法庭、还是汤山法庭，案件都是由速裁团队按照比例进行挑选。这就意味着，精准挑选适合速裁的案件就尤为重要。
之前，我主要处理的买卖合同、服务合同、租赁合同等合同类纠纷。从结案效率考虑，到汤山法庭后，也主要是围绕合同类案件挑选，有意增加了承揽合同、交通事故纠纷、离婚纠纷等以前尚未处理的类型，但控制在一定的比例。如若在手案件中有较多的复杂案件，将牵扯个人的很多精力，也就无法发挥速裁的效果，也不能在短时间内压降在手存案。但如若一味的处理简单案件，对于个人能力的提升亦是不利的。毕竟复杂案件的处理过程，虽不易但又何尝不蕴藏着一种找到正确答案后的快乐呢！
“好”的工作心态
良好的心态不是没有情绪，而是让情绪为正义服务，不是消除压力，而是要与压力共处。首先我是人，其次是法律人，最后才是法官。
因立案制度的改革和经济社会的变化，诉讼案件数量激增，随之而来的就是速裁团队承担更多的案件数量。如若不能有良好的心态，没有被累倒，也可能被500件的未结案件吓倒。不管是在东山法庭个人快到500件的存案，还是汤山法庭的一个简单案件都能开半天时间，对我来说，庭审结束了就结束了，每天都以一个新的心情对待每天的案件。在繁重的案件压力下，我会化整为零，对案件提前阅卷，按照提前准备的思路进行发问，并根据双方的回答进行调整，这种方式，让我在处理案件时不会那么无所适从。我也会将工作和生活进行分离，生活中休养生息，让自己有好的身体、好的心情去裁断世间纷争。
保持如我在诉的同理心，同时坚守法律底线，方能既提效又保质量。恰逢好年华，奋斗正青春。
