南京市江宁区人民法院
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为进一步推动调研工作的深入开展，强化调研工作的针对性、实效性，建立起理论联系实际的良好学风和工作作风，近日，江宁法院在全院调研工作会议上明确了强化调研工作的四项新举措。
一是将调研能力作为法官审判业绩考评的重要内容。今年，江宁法院将调研能力作为考核法官四项能力之一纳入岗位目标考核办法进行考核，规定凡完不成调研任务的扣2分，任务完成较好且居全院调研工作前3名的分别加4分、3分和2分。
二是加大调研工作任务。年初，江宁法院根据本院《关于加强调研工作的意见》制定了《2005年调研工作计划》，进一步明确全院男55、女50周岁以下干警全年至少发表1篇调研文章；部分负责人全年至少有1篇调研文章在市级以上刊物发表或会议交流；由法院出资攻读法律硕士和法律本科学历的干警，必须另外再发表1篇调研文章。与此同时，该院在下发《关于征集法院系统第十七届学术讨论会论文的通知》、《关于做好二○○五年案例编报工作的通知》中，明确各部门学术讨论会的报送任务和案例编报工作任务。
三是严格督促机制。在各项调研任务下发后，江宁法院又及时向全院干警征集2005年调研课题，要求有任务的部门和干警必须根据本人任务确定调研课题，明确完成时间，并于4月初以文件形式下发了《二○○五年调研课题安排》，确保全年调研任务的圆满完成。
四是坚决贯彻评先和职务晋升"一票否决"制。在近日召开的全院调研工作会议上，该院一、二把手和分管领导进一步明确了调研工作的重要性，根据本院有关文件规定，重申凡完不成调研任务的部门，年终不得参加各种先进集体的评比，个人完不成任务的，实行领导职务、审判职务、非领导职务（包括法官等级晋升、法警警衔晋升）"一票否决"制；由法院出资攻读法律硕士、法律本科的干警完不成任务的，学费不予报销，已报销学费的予以扣回。
供稿：江宁法院
