南京市江宁区人民法院
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人是吃五谷杂粮的
谁能保证不生病呢？
但是因为生病后
没有在单位指定的医院就医
就被以不服从管理而被辞退
那是什么样的心情？
小法身边事
王铁牛自2003年以来，一直在超有钱集团生产岗位从事生产工作。2021年4月，王铁牛开始休病假，后未再到岗工作。
看到不断出现的病假条，超有钱集团为了进一步了解其病情，分别于2021年11月、12月各出具一份告知函，要求王铁牛到指定医院“江苏省**医院”进行病情复查，并向公司提交相关复查资料。
我是在三甲医院看的病，你凭什么认定我是装病？
你从2021年4月开始请病假，公司基于对员工病情的了解和对你本人负责，以及处于管理上的需要，让你去指定医院复查一下，有什么问题吗？
你们是滥用管理权。我可以去复查，你们也可以派人跟我一起去，不过我只去之前看病的医院！
不行，你必须去我们指定的医院。
我就不去……
公司在两次发函后，以王铁牛违纪为由，解除劳动合同。
小法请法官
民一庭 王瑶
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中，超有钱公司以王铁牛两次不服从安排到指定医院进行复查分别构成较重违纪达到严重违纪予以解除劳动合同，超有钱公司应对此承担举证责任。
王铁牛因病请病假，已按公司要求提交了相关三甲医院的病假单及病情诊断资料，公司亦已进行了批准。
超有钱公司未提交证据证实王铁牛提交的请假资料虚假，要求其到指定医院复查，客观上加重了王铁牛的负担，不具有合理性。且王铁牛亦同意陪同公司工作人员一起去医院核实，而公司实际予以拒绝，故公司以王铁牛不服从公司安排给予其较重违纪处理，无事实依据。
法院经审理认定超有钱公司系违法解除与王铁牛之间的劳动合同。案件上诉后，市法院维持了一审判决。
小法爱提问
本案中，若超有钱公司有证据证明王铁牛提供的就医资料系虚假，公司有权要求其到指定医院复诊吗' fill='%23FFFFFF'%3E%3Crect x='249' y='126' width='1' height='1'%3E%3C/rect%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3C/svg%3E){kind=small}
有权 ✔
劳动合同履行过程中，双方均应遵循诚实信用原则。若劳动者提供虚假的病历资料，用人单位有权要求劳动者到指定医院复诊，以了解劳动者病情。若劳动者提供的资料确系虚假，用人单位可以按照员工手册相应规定解除劳动关系且无需支付补偿金或赔偿金。
若王铁牛提供的假条是资质等级较低的医院出具的，例如社区医院，公司可以要求王铁牛到资质等级较高的医院复查吗
不可以 ✘
只要劳动者提供的假条是真实的，用人单位无权要求劳动者到资质等级较高的医院复查。
（以上出现名称纯属虚构）
