南京市江宁区人民法院
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又是一年招聘旺季
在职找工作成了很多劳动者的首选
其在一定程度上降低了求职风险
郝翠花趁此时机打算跳槽
但碰到了令人糟心的事儿
恭喜你昨天的线上终面通过了！接下来我和你沟通一下入职的相关事宜，确定一下你这个岗位的薪资、保险和上班时间。
好的，已收到！面试时关于岗位薪资及相关事宜我都比较满意。
下周一能入职吗？
我这边还没有办理离职呢
《聘用意向书》已经发你邮箱了，请你查收。
好的，这边离职后我尽快办理入职手续
收到《聘用意向书》的郝翠花来不及欣喜若狂，第二天就办理了离职手续，但当郝翠花前往新公司报到时，新公司却突然反悔表示不予录用。
“被”失业的郝翠花以新公司有违诚信，应当承担缔约过失责任为由诉至法院。
葛云云
经审理，法院认为，当事人从事民事活动应当遵循诚实信用原则。在订立合同过程中，有违背诚实信用原则的行为并给对方造成损失的，应当承担缔约过失责任。
《中华人民共和国民法典》
第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
本案中，郝翠花与新公司之间的纠纷系发生于劳动合同缔约过程中，双方虽尚未签订正式的劳动合同，但已就劳动合同关系的基本权利义务达成一致，新公司亦向郝翠花发出《聘用意向书》，要求郝翠花于指定时间至新公司处报到，且要求郝翠花与原用人单位的劳动关系完全解除或终止。郝翠花在确认新公司聘用意向后向原工作单位提交了辞职申请，后新公司又对郝翠花不予录用，造成郝翠花存在失业工资损失，对此新公司应当承担缔约过失责任。
最终，法院判决被告公司赔偿郝翠花2个月的工资损失。
企业在与劳动者缔约时应履行何种义务？
劳动者在跳槽时又应当要注意什么？
❒ 企业发出录用通知时应履行审慎义务，企业在对求职者进行全面考察后，应审慎做出录用决定，一旦发出录用通知，就应当重承诺、守约定，如确因客观原因无法录用，应及时撤回录用通知，避免产生缔约过失责任或尽可能减少损失；
❒ 劳动者应注意留存证据，维护自身合法权益，劳动者在辞职跳槽前，应与新公司就录用意向、就职时间、工资待遇等情况进行确认，增强证据保存的意识，对于录取通知书、磋商记录等证据注意留存。
（以上出现名称纯属虚构）
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