南京市江宁区人民法院
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上期的小法3分钟里
为大家带来了
工作地点从三楼调整至一楼的案子
调整工作地点，去？还是不去？
大家纷纷留言
劳动者能够少跑几层楼梯
不去可能不太合适哦
企业整体搬迁到较远的地方
又该如何处理呢
我们一起走进今天的小案吧
毛某自2013年进入某冷却设备公司，工作岗位为厨房勤杂。
2018年，该冷却设备公司搬迁到距离原经营场地约50公里的新工作地点办公，且新工作地点没有配置食堂。
由于双方没有就工作岗位、工作待遇等协商一致，毛某未至新工作地点上班。
为此，毛某提起仲裁、诉讼，要求该冷却设备公司支付其经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
在双方未就毛某至新的工作地点对应的工作岗位、工作待遇等协商一致的情形下，该冷却设备公司便要求毛某至新的工作地点工作，该情形属于双方未协商一致变更了劳动合同约定。
毛某的工作岗位系厨房勤杂，而该冷却设备公司新工作地点没有配置食堂，该情形系该冷却设备公司未提供劳动条件。
判决该冷却设备公司支付毛某经济补偿金。
企业整体搬迁导致劳动者上下班路途时间延长、生活不便时，是否属于“劳动合同无法履行的情形”呢？
这个时候呀，要结合企业搬迁的距离、企业搬迁有无提供班车或交通补贴等便利措施、企业有无调整上下班时间等综合判定。
在变更工作地点的情况下，用人单位要采取各种措施以改善劳动条件，并及时将相关情况告知劳动者。
同时呢，小法也要提醒各位劳动者，如果用人单位采取了各种举措以降低搬迁对大家的影响，该搬迁行为并不足以导致劳动合同无法履行的，大家不得以此为由拒绝提供劳动哦。
“希望用人单位与劳动者之间
一直保持合作共赢的关系，
小法与大家一起加油！”
