南京市江宁区人民法院
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4月26日，江宁区法院联合江宁区人社局召开劳动争议巡回审判暨“裁审对接”新闻发布会，并联合发布10件劳动争议案件典型案例，江苏法制报、江苏电视台、南京日报、南京电视台、南京新闻广播等12家新闻媒体近16名记者到现场进行采访。
发布会由江宁区法院副院长程序主持，江宁区人社局劳动仲裁院院长经庆双发布了劳动仲裁工作情况，江宁区法院民三庭副庭长韩丹介绍了江宁区劳动争议案件的基本特点以及高发多发的原因，发布了劳动争议巡回审判情况及劳动争议仲裁与审判工作推进情况。在媒体提问环节，针对该院当日巡回审判的劳动争议案件和发布的典型案例，在场记者踊跃提问，民三庭法官逐一进行了解答。
一年来，江宁法院新收一审劳动争议1658件，审结1531件，收结案数约占全市基层法院一审劳动争议案件总量的六分之一。当前的劳动争议纠纷处理存在纠纷处理效率不高、法律适用尺度不一、化解矛盾合力不足等诸多问题。为便利当事人高效处理纠纷、降低诉讼维权成本，增强劳动争议仲裁与审判的权威性，维护社会稳定，江宁区法院、江宁区人社局研究决定，建立“裁审对接”工作机制。主要采取了以下几项做法：
一是设立劳动争议巡回法庭。在江宁区人社局的大力支持下，江宁法院在人社局劳动仲裁院设立劳动争议巡回法庭。2016年11月，江宁法院从劳动争议审判庭抽调了2个审判组先行入驻，与仲裁院联合办公，采用巡回开庭、就地办公的模式，超过40%的劳动争议在巡回法庭审理。下个月，江宁法院将再派驻2个审判组入驻，届时绝大多数的劳动争议将在巡回法庭审理，为当事人提供一站式服务。
二是建立联席会议和培训评议机制。仲裁院和巡回法庭每半个月召开一次由仲裁员、法官共同参加的联席会议，就劳动争议仲裁、诉讼中发现的新情况、新问题进行研讨，统一裁判尺度，推进案件妥善处理。双方还共同举办业务培训班，邀请对方有经验的人员授课交流，并且邀请对方参加在各自所在条线组织的专业培训，安排新进人员到对方参加实习。仲裁员、法官可以随时观摩对方的庭审，互评对方的裁判文书。
三是建立信息共享和协助调解机制。仲裁院将审理中发现的群体性纠纷、重大矛盾隐患预先向巡回法庭通报，巡回法庭将审理中发现的与仲裁裁决有关的问题向仲裁院反馈。仲裁院在审理案件过程中，发现案件具备调解可能，需要巡回法庭协助的，在征求当事人同意后，巡回法庭派员提前介入，参与并协助仲裁院开展调解工作，力争纠纷在仲裁环节得到解决，避免大量案件涌向法院。
下一步，江宁法院将进一步加强劳动争议巡回审判和“裁审对接”工作，优化资源配置，完善运行机制，通过劳动仲裁、司法审判的“一站式”服务，及时有效化解劳动争议，预防和减少劳资对立，保障劳动者和用人单位的合法权益，营造和谐稳定的劳资关系。
