小法身边事
王铁牛终于安安静静找了份正经工作，踏踏实实在呱呱公司当上了王牌销售，HR刘小蛙找他过来谈话，要给他升职。
王铁牛：升职之后工作量又得加码，没点具体的好事，我才不要升职。
刘小蛙：公司说会多加1000块的！
王铁牛：这个业务经理我当定了！
然而王铁牛工作四个月之后，发现公司只在第一个月涨了1000元。生气的王铁牛立刻找到刘小蛙，要求给个说法。
刘小蛙：这不是公司没同意涨薪嘛，你那1000元还是我好不容易申请下来的一次性补助。
王铁牛：明明说好的，你怎么反悔？你不补我工资？我不干了！明天就去法院要求你补发工资。
小法请法官
承办法官 陈刚
法院认为，公司调整王铁牛的工作岗位，由销售调整为销售经理，属于职务提升。从王铁牛与呱呱公司HR刘小蛙的微信聊天记录可见，双方存在着调岗后的加薪约定，但呱呱公司仅支付了1个月的加薪1000元，故法院对王铁牛要求呱呱公司支付剩余3个月合计3000元的调岗工资诉请予以支持。
最终，法院判决被告呱呱有限公司支付原告王铁牛工资3000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
小法对你说
升职并不必然伴随加薪。用人单位基于自身发展和管理需要，有权制定人力资源战略规划，有权规定员工的职级（职务）体系、晋升条件等，为员工职业发展提供空间，最终实现单位和劳动者共同发展。
是否对员工进行职级（职务）晋升属于用人单位的用工自主权。用人单位对劳动者职务予以晋升后，劳动者工资是否调增，亦需要根据用人单位的薪酬管理制度确定。如果薪酬管理制度中并无相关规定，用人单位承诺给劳动者升职加薪，劳动者可留存用人单位作出的升职加薪的书面决定、通知或者双方签字盖章确定的工资调增协议。
如果没有以上书面材料，劳动者还可以保存与用人单位负责人、人事工作人员关于加薪的聊天记录、往来邮件等，以防日后发生争议。另外，如果用人单位已经按照调增后的工资标准向劳动者实际发放，亦可以认定为双方就新的工资标准已经协商一致。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
