南京市江宁区人民法院
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4月25日，江宁法院召开江宁区劳动争议“五位一体”工作机制新闻发布会，江宁电视台、江宁新闻等媒体参加。民三庭副庭长韩丹对2017年劳动争议案件的审理情况及特点进行了通报，并详细介绍了“五位一体”调处平台的工作机制和运行情况。
一是实体衔接，为劳资双方提供“一站式”便捷服务。2016年11月，江宁法院与区人社局共同牵头建立了由人社行政（监察）、仲裁、司法、工会、法院组成的劳动人事争议纠纷化解平台，形成“五位一体”共同处理劳动人事争议的工作模式。在全市成立第一家劳动人事争议巡回法庭，由区司法局设立人民调解工作室、区总工会设立法律服务站，集法律咨询和援助、人民调解、行政调解、仲裁、诉讼为一体，为劳动者和用人单位提供“一站式”法律服务。
二是制度整合，使“五位一体”化解矛盾更加高效。调处平台建立五项机制：群体性纠纷、突发性事件的应急反应机制，重大案件信息互通机制，裁审案件系统的对接机制，业务研讨机制，劳动法律宣传机制。
三是部门联动，使劳动争议纠纷得到及时妥善处理。工会法律援助站在调处平台设立服务窗口，提供法律咨询、司法的调解服务，使来访职工准确认识自己的合法权益，避免矛盾激化；同时，也能极大提高进入仲裁、诉讼阶段案件的调解率。区劳动监察大队共受理工资、社保、年休假等各项投诉举报案件，将大量纠纷通过行政调解和人民调解解决。劳动仲裁和人民法院积极引导用人单位和劳动者选择非诉渠道解决纠纷，着重立案前调解、庭审前调解和庭中调解工作，既提高了司法效率、节约了司法资源，又减少了当事人的讼累。劳动监察在行政执法过程中通过重大群体性纠纷联动处理机制处置群体性冲突事件，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
2017年，江宁法院新收劳动争议1593件，审结1620件，员额法官人均结案324件，其中926件案件以调解撤诉方式结案，调撤率57.16%。
