南京市江宁区人民法院
请稍候，正在加载页面……
为加强法官助理人才队伍建设，江宁区法院制定《法官助理分阶培养实施方案（试行）》，以提升法官助理庭审驾驭、文书撰写、综合业务、司法调研、群众工作“五大能力”为核心，创新完善法官助理分阶培养机制，为打造高质量司法、建设现代化法院提供组织保证和人才支撑。
一是实施“三阶式”培养。设立初阶法官助理（基础事务型法官助理）、中阶法官助理（辅助工作型法官助理）和高阶法官助理（预备法官型法官助理）三个培养阶段，并明确各阶段法官助理的培养目标、培养周期、工作职责，形成总体有阶梯、个体有差异的培养路径。法官助理在胜任本阶段工作的基础上，也可根据法官的指导履行其他阶段法官助理的工作职能。
二是明确定阶晋阶降阶条件。明确法官助理首次定阶和等阶晋升的基本条件，其中等阶晋升需完成相应的调研任务。定阶晋阶主要以工作能力为依据，采取本人申请、部门推荐、考核评判等方式，在院党组领导下进行。大力鞭策落后，对年度考核结果为基本称职或不称职的中阶、高阶法官助理采取降低培养阶段、限制年限参加法官入额遴选等措施。
三是搭建多元培养平台。实行双导师制，为法官助理配备审执业务导师和调研导师，切实发挥“传帮带”作用。安排法官助理到立案信访、执行局、人民法庭各跟班锻炼三个月，增强司法实践历练。定期组织学术沙龙活动，探讨疑难复杂案件问题，在交流互动中提升法官助理综合能力。
四是建立考核评价体系。全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核法官助理的政治素质和工作业绩，业绩考核坚持量化评价和总体评价相结合。区分不同层级、不同部门、不同岗位的法官助理，考核内容有所侧重。考核方式分为平时考核和年度考核，年度考核以平时考核为基础，并对结果进行通报。加大结果运用，原则上从高阶法官助理中择优确定参加入额遴选的推荐人选，特别优异的中阶法官助理经院党组研究确定亦可参加推荐。
