南京市江宁区人民法院
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4月8日上午，江宁法院召开2017年一季度工作例会，全院区管以上领导、中层正职干部参加了会议。
会上，副院长程序对本院第一季度审判质效工作情况进行点评，并就进一步加强审判管理工作提出了建议；其他各分管领导分析所分管的部门在第一季度工作中存在的不足，并对下一步工作提出要求；党组成员、纪检组长方金保传达了上级有关廉政作风问题的通报，分析点评全院一季度投诉情况，对进一步加强廉政作风工作提出意见。
院党组书记、院长严忠琴指出，今年法院面临着消化积存案件、推进基本解决执行难、深化司法责任制改革、化解涉诉信访案件、加强队伍建设等多项工作，任务之重、压力之大前所未有，全院干警要坚定信心，攻坚克难，认真抓好各项工作。
一是要强化目标管理。要对照审判管理工作各项通报，认真分析研究案件收结存和长期未结数量上升、下降的具体原因，确定每位法官每月必须完成的办案数量。审管办要研究确定每个业务部门、每位法官每月的办案任务目标，要确定庭审“三同步”、文书上网、庭审直播、网络邀请旁听庭审等工作任务。从4月开始，启动长期未结案件专项清理工作，对于2017年4月1日之前形成的12个月以上长期未结案件，无特殊原因的，一律要限期在今年7月底前结案。
二是要强化质效管理。庭局长要明确管理职责，要将监督管理主要集中在对相关程序事项的审核批准、对综合性审判工作的宏观指导、对案件质量效率进行全面监督管理，以及排除不良因素对司法活动的干扰等事项。要用好专业法官会议，通过解答疑难问题、统一裁判尺度等方式进行审判业务指导。要加强执行案件管理，紧紧围绕“人民法院基本解决执行难评估指标体系”抓好落实改进。要加强对终本案件的复查，发现问题，尽快采取有效措施予以改进。立案、审理部门要做到“立审执联动”，要兼顾执行工作。今年上半年要成立集中保全机构，将从各部门抽调人员，各相关部门要绝对服从。
三是要强化考核管理。要改变年终考核的做法，做到按月考核、按季计算、年底兑现，政治处要尽快研究制定全年考核奖励办法。院党组研究决定，将“挂红灯”超审限案件和长期未结案件清理工作纳入审务督查范围，发现问题的，审管办将会同监察室根据有关规定对责任人进行问责。
四是要强化队伍管理。队伍建设时刻不能放松，院庭长要认真落实“一岗双责”，要及时收集和掌握干警苗头性、倾向性问题，及时提醒，做到早发现、早提醒、早纠正。审判人员要守住底线，严守党的纪律、端正司法作风、保持清正廉洁。我院有庞大的聘用人员队伍，每一位聘用人员的一言一行都代表着法院，庭局长要加强聘用人员管理，提升聘用人员责任意识和规范意识；要明确法官、执行员对于其团队内聘用人员的管理责任，聘用人员出现问题的，要向管理者问责。
