4月29日，江宁区法院召开劳动人事争议审判工作情况暨典型案例新闻发布会。部分区人大代表及多家省市区级媒体参加发布会。发布会由审判管理办公室法官助理金婷主持。
发布会上，民一庭庭长陈小芳介绍了江宁区法院2023年至2025年劳动人事争议案件审判工作情况、工作举措及下一步工作重点。
2023年至2025年江宁区法院共审结劳动人事争议案件4943件，劳动人事争议案件呈现纠纷数量逐年攀升、复合诉求占比高、群体性纠纷高发、矛盾对抗性增强、新业态用工纠纷认定难度加大的特点。江宁区法院根据劳动人事争议案件审理现状，创新以下工作举措：一是实体衔接，“一站式”提供法律服务。二是部门联动，“一体化”化解矛盾纠纷。三是制度整合，“一盘棋”提升治理能力。
民一庭副庭长王海露通报了6件劳动人事争议典型案例，分别是：
1.线上平台对存在劳动关系的新业态外卖骑手工作内容、工作时间、薪资报酬等劳动合同必备条款已作出约定的，可以视为双方已签订劳动合同；
2.劳动者无正当理由拒绝用人单位合理出差安排，用人单位依据劳动合同及规章制度解除劳动关系应认定合法解除；
3.工伤职工短暂到岗上班后伤情持续仍需治疗应认定停工留薪期继续；
4.用人单位不及时为劳动者缴纳医保费用应赔偿医保待遇损失；
5.劳动者请假照看病危父亲，用人单位应给予善意和包容；
6.竞业限制条款约定的竞业限制范围应当与劳动者知悉、接触的商业秘密相适应。
下一步，江宁区法院将继续深入推进劳动人事争议多元化解机制建设，树立“平衡保护”理念，坚持依法保障劳动者合法权益与用人单位生存发展并重原则，强化司法裁判规范引领作用，全力构建和谐稳定劳动关系，在保障民生、促进就业、企业发展、社会稳定之间实现共生共赢。
